PKP Energetyka otrzymała - po raz drugi z rzędu – tytuł Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR. Według spółki, w ten sposób firma została doceniona za szczególną dbałość o warunki pracy oraz rozwój pracowników.
- Nagroda jest efektem długofalowej polityki personalnej firmy, której głównym filarem jest szczególna dbałość o rozwój pracowników - uważają władze spółki. Spersonalizowane programy szkoleniowe, finansowane m.in. z funduszy europejskich, umożliwiają im podnoszenie kompetencji. Elementem strategii szkoleniowej jest wdrażanie akademii rozwoju dla kluczowych grup pracowników – program edukacyjny dla kadry menedżerskiej, program dedykowany dla pracowników sprzedaży oraz obsługi Klienta. Ważnym ogniwem rozwoju jest System Zarządzania Kompetencjami, umożliwiający określenie wymogów kompetencyjnych na stanowiskach pracy - podkreśla Tadeusz Skobel, prezes PKP Energetyka.
- Ponadto PKP Energetyka aktywnie wspiera indywidualne inicjatywy pracowników w zakresie udoskonalania kompetencji. Uzupełnieniem systemu podwyższania kompetencji zawodowych są prowadzone przez spółkę programy dofinansowujące studia wyższe lub podyplomowe oraz kursy językowe. PKP Energetyka zatrudnia ponad 7000 pracowników. Zaangażowane i wyspecjalizowane kadry to największy kapitał naszej spółki - mówi Skobel.
- W firmie stawiamy na rozwój oraz utrzymywanie przyjaznej i twórczej atmosfery pracy. Stale motywujemy pracowników do dzielenia się swoimi nowatorskimi projektami, najciekawszymi pomysłami usprawniającymi biznes. To za sprawą innowacyjnych rozwiązań proponowanych przez naszą kadrę budujemy przewagę konkurencyjną - dodaje Tadeusz Skobel.
Wyróżnienie Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2012 przyznawane jest w ramach ogólnopolskiego programu promującego pozytywne wzorce, modele i strategie działań w zakresie polityki personalnej. Godło Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR, które przyznaje redakcja Strefy Gospodarki, dodatku do Dziennika Gazety Prawnej, jest dla laureatów potwierdzeniem wysokiej jakości zarządzania zasobami ludzkimi.